第653章 又出幺蛾子？ （2 / 2）

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论知名度跟在业内的权威，鲍森辉的确还差了不少。

“那就多谢陶院长了。”

“下回您要是有空去黄江，可要给我一个尽地主之谊的机会。”

既然要请客吃饭。

陶周自然也不含糊。

立马就让洪文婷在学校的餐厅里定了包厢，几个人随之也赶到食堂那边。

一顿饭吃到接近1点钟才结束。

因为下午还要参加学校这边的会议，黎卫彬也没有跟陶周和洪文婷多聊。

不过得知黎卫彬要参加下午召开的人才工作会议后，陶周更是高兴的不行，原来这一位也接到了参会通知。

如此一来事情自然就简单了。

正好程妍也约了原来办公室的几个同事下午见面聊一聊，于是夫妻俩兵分两路，程妍去了科技处那边，黎卫彬则带着秘书熊秀财跟陶周一起去了校办。

得知黎卫彬已经到了学校。

早就已经等着的鲍森辉自然又是热情接待了一通，随之又跟江南大学的校党委书记孙畅和校长刘东生见了一次面。

下午1点半左右。

省人才交流中心那边的领导也到了。

这一次过来开会的除了副主任黎卫彬以外，还有另外一位副主任，也就是分管中心人才交流工作的副主任陈彩珍。

另外就是省人才交流和服务中心下面几个办公室的工作人员，看到黎卫彬提前一步到了学校，见面后陈彩珍也免不了跟黎卫彬单独聊了一阵。

陈彩珍的年纪其实也不大。

42岁的中心副主任，副厅级的干部，在江南省直机关部门里面也算是比较年轻的中层干部。

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不过相比于黎卫彬自然就不好比了。

而且这一次来开会，陈彩珍也很清楚多半是以黎卫彬为主。

下午两点钟。

会议正式开始。

这一次的会议的主题主要是针对江南大学和江南省内高校的人才引进和管理工作。

除了黎卫彬跟陈彩珍这两位以外，出席会议的还有江南大学，江南科技大学，江南理工大学以及江南财经大学等一众高校的负责人和二级学院院长代表，加起来足足有四五十人之多。

会议上，针对高校人才引进中存在的困难问题，黎卫彬主要是代表省人才中心给予了明确的回复和政策方面的支持意见。

不过在会议中，黎卫彬也首次提出了一个人才工作方面的意见，那就是建议省内各高校要建立人才工作库，设定人才工作的红线和原则。

比如在人才自由流动的前提下，禁止省内各高校在人才引进方面进行无序竞争，甚至打嘴仗等行为，明确禁止省内高校之间挖墙脚，搞内讧。

与此同时，还提出师风师德的一票否决制原则。

意思就是在人才管理上，一旦有关人员违反了红线问题和原则性问题，省内高校要在人才录用的态度上保持基本的统一。

对于高校的人才工作而言，黎卫彬的这个提议自然有着极为重大的意义。

因为当下随着省内各地区的经济发展速度差异凸显，挖墙脚的现象的确十分普遍，人才引进方面的无序竞争更是比比皆是。

这个原则的提出，无疑对于解决这个问题有着极为重要的指导作用。

会议结束后。

黎卫彬没有在江南大学待太久。

跟一众校领导寒暄了片刻后，随即就带着熊秀财离跟程妍碰头离开了学校。

然而前脚几个人刚刚走出校园。

黎卫彬立马就接到了黄江那边打过来的一个紧急电话。

路边。

黎卫彬拿着手机不停的开口低声说什么，脸色也明显有些不大好看。

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