第1993章 下沉调研 （2 / 2）

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林峰看了一眼不远处脸色不太自然的老唐，如实汇报：“我们工作组走访了十几家小企业和合作社，普遍反映资金周转困难，贷款门槛高；技术人才缺乏，比如我们养鱼，就缺懂病害防治的专业人才；还有就是市场信息不对称，好东西有时卖不出好价钱。”

老唐赶紧补充：“省长，我们县里也在积极想办法，联系了农商行，看能不能增加一些小额信贷额度。”

李东沐摇头道：“不能只联系银行，要系统施策。省里马上要出台的稳市场主体政策，你们要第一时间研究，吃透精神，结合苍岭实际，拿出具体的落实办法。”

“比如技术人才，可以联系省里的高校、科研院所，建立‘科技特派员’制度，定期下来指导。市场信息，可以利用省里正在搭建的农产品电商公共服务平台。关键是要主动作为，不能等靠要。”

他看向老唐，语气缓和但带着深意：“你是一县的主官，主心骨。越是在困难的时候，越要展现出担当和智慧。带领大家闯难关、找出路，这是你的责任，也是组织对你的考验。省里市里会支持你们，但路，终究要你们自己一步一步走出来。”

老唐脸上红一阵白一阵，连连点头：“省长批评得对，是我们工作不到位，思想认识有偏差。我们马上整改，坚决落实好省里部署！”

离开苍岭，李东沐又走了几个县，情况大同小异。他越发感到，提振基层干部精气神、提升治理能力，是比出台政策更基础、也更艰巨的任务。

回到省城，李东沐立即召集了“三南新锐”计划相关责任部门开会。

“这次下去，我看到了一些可喜的变化，比如林峰这样的年轻干部在成长。但也看到，不少基层干部，特别是主要领导干部，存在‘本领恐慌’和‘动力不足’的问题。面对新形势、新任务，老办法不灵，新办法不会，缺乏攻坚克难的锐气和招数。”

他提出：“省委组织部要立刻着手，针对县乡主要领导干部，设计一套‘实战化’的短期强化培训课程。课程要少讲理论，多讲案例，多搞模拟推演和结构化研讨，重点提升他们在复杂局面下科学决策、改革创新、群众工作、应急处突和统筹兼顾的能力。‘三南新锐’的优秀学员，也可以请他们去分享一线实践的体会和思考。这件事要快，争取一个月内开第一期班。”

就在李东沐着力抓干部能力建设时，经济下行的影响开始在三南省一些重点行业显现。以出口为导向的服装加工、电子组装等行业，订单减少，部分企业开始裁员或缩短工时。就业压力从统计数据变成了具体的社会问题。

省人社厅报告，近期前往各级就业服务机构登记求职和咨询的人数明显上升，其中既有被裁员的农民工，也有部分高校毕业生。

李东沐召开专题会议，研究稳就业工作。“就业是民生之本，也是稳定之基。必须多管齐下。”

“对不裁员、少裁员的企业，落实失业保险稳岗返还、社保费阶段性减免等政策。同时加大公益性岗位开发力度，托底安置就业困难人员。”